إذا إستفدت من المحتوى قُم بمشاركته عن طريق مواقع التواصل فقط قم بالضغط والنشر ليستفيد غيرك

3 إجابة

0 تصويتات
بواسطة
 
أفضل إجابة

مادة 74 من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
  1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية ✅.
  2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام ، فيستمر إلى أجله ✅.
  3. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة ، وفقاً لما ورد في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام ✅.
    ( المادة الخامسة والسبعين : إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد ، على الأ تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهرياً ، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره )
  4. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ✅.
  5. القوة القاهرة ✅.
  6. إغلاق المنشأة نهائياً ✅.
  7. إنها النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يُتفق على غير ذلك ✅.
  8. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر ✅.
بواسطة
بماذا يتم استبعاده في التأمينات الاجتماعيه .
0 تصويتات
بواسطة

نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442

يمكن تحميل ملف نظام العمل والعمال PDF عن طريق الرابط [ نظام العمل pdf ]

0 تصويتات
بواسطة

مادة 74 من نظام العمل والعمال

بواسطة
ماالمقصود ب ( اي حالة اخرى ينص عليها نظام اخر ) ؟

استفسارات متعلقة

...